“Pas als je begrijpt hoe mensen naar werk zoeken, kan je hen helpen om die job te vinden”

— Ribana Talampekos, Baanbreker

Er viel me iets op toen ik De Ondernemersdokter startte…

Ik merkte dat ik vaak mensen kon aantrekken die al een vaste job hadden maar toch open stonden voor een nieuwe stap in hun loopbaan. Alle werkgevers zouden liefst met deze kandidaten in contact komen. Waarom lukte het mij wél?

Verplaats je in de positie van je kandidaat en ontdek wat hij zoekt.

Als je vandaag als arbeider al een vaste baan hebt en je toch wil oriënteren, heb je niet veel interessante opties:

• Waarom zou je een vaste baan opgeven voor een interimjob?
• Waarom zou je rechtstreeks bij een concurrent solliciteren zonder discretie?
• Waarom zou je online solliciteren als je geen cv hebt of kan opstellen?
• Waarom zou je op de VDAB site zoeken samen met duizenden anderen?
  

Persoonlijke begeleiding, discretie en een lage drempel naar een nieuw vast contract in een bedrijf waar je je thuis voelt.

Kanalen, platformen en media die jobs adverteren zijn er genoeg. Als HR-bedrijf vacatures ophalen, is geen kunst. Maar waarom verlegt niemand de focus naar de kandidaat? Precies daarom heb ik Baanbreker opgericht. Omdat ik geloof dat je het rekruteringsproces niet volledig kan digitaliseren. Je hebt altijd persoonlijk contact nodig om het verschil te maken en die cultuurmatch tussen bedrijf en kandidaat te voelen. Daarom werkt Baanbreker digitaal waar het kan maar persoonlijk wanneer het moet.

Ons vertrekpunt is de kandidaat. De mens. De persoon.

Als we kandidaten aantrekken, volgen er vanzelf interessante bedrijven met boeiende vacatures. Daarom werken we eerst vanuit de kandidaat. Alles start met een uitgebreid intakegesprek en een volledige ontzorging. De kandidaat krijgt een cv en blijft anoniem tijdens het traject tot we een fijne match hebben gevonden tussen hem of haar en het bedrijf met de passende vacature.

Werkgevers zijn in de eerste plaats vooral mensen op zoek naar andere mensen.

Omgekeerd werken we ook altijd vanuit de mens. Vanuit de werkgever dus. Hij of zij krijgt ook eerst een intakegesprek gevolgd door een rondleiding en onze grondige research om het bedrijf tot in de puntjes te leren kennen. Pas dan kijken we naar de vacature. Daarvoor maakt Baanbreker een video waarin we het verhaal achter de job brengen. Daarmee werven we via sociale media. Dat stuk zou je zelf ook kunnen doen maar dan mis je wel de persoonlijke matchmaking tussen je kandidaten en je bedrijf. Net daarin maakt Baanbreker het grote verschil.

Elke doelgroep heeft specifieke interesses.

Die zoekt Baanbreker in duo dankzij de combinatie van recruiter en marketeer. Zo bereiken we de juiste mensen met de beste argumenten. Pas dan kan een mogelijke match ontstaan. Daar gaan we voor. En alleen daarvoor betaal je.

Kwalitatieve bedrijven trekken kwalitatieve kandidaten aan.

Het Baanbreker platform is niet voor iedereen toegankelijk. Alleen kwalitatieve bedrijven en kandidaten die voldoen aan de Baanbreker-standaard krijgen toegang. Zo creëren we voor alle partijen de beste kans op een positieve match. Wat is dat waard? Een eerlijke prijs, zo vinden we bij Baanbreker. Ontdek het zelf en ervaar dat je een correcte afrekening krijgt voor een fantastische kandidaat. Ook als je geen vacature hebt maar wel open staat om spontaan een sterk nieuw teamlid te leren kennen. Klinkt goed? Maak kennis met Baanbreker en laat je overtuigen door onze menselijke aanpak van matchmaking in rekrutering.