Begrijp hoe mensen werk zoeken en rekruteer efficiënter
Waarom zou een kandidaat een vaste baan opgeven voor een interimjob? Waarom zou hij/zij rechtstreeks bij een concurrent solliciteren zonder discretie? Waarom vraag je hem/haar om online te solliciteren als hij/zij geen cv heeft of kan opstellen? Verplaats je daarom in de positie van je kandidaten, ontdek wat zij zoeken en trek zo de sterkste krachten aan.
Ons vertrekpunt is de kandidaat. De mens. De persoon.
Baanbreker biedt kandidaten persoonlijke begeleiding, discretie en een lage drempel naar een nieuw, vast contract in een bedrijf waar ze zich thuis voelen. Onze ervaring leert dat je het rekruteringsproces niet volledig kan digitaliseren. Persoonlijk contact is nodig om het verschil te maken en die cultuurmatch tussen jou en je kandidaat te voelen.
De juiste kandidaten
No cure, no pay
Zo matchen we jou en je ideale kandidaat
HEY, IK BEN RIBANA EN IK VIND DAT WERK WEER OVER MENSEN MOET GAAN.
Niet over vacatures, rekruteren, solliciteren en de war for talent. Er is al genoeg oorlog in de wereld. Hoog tijd voor een mooie match tussen mensen die graag met elkaar willen samenwerken. Dat begint met een boeiende – vaste – job in een bedrijf met een sterke cultuur en kandidaten die voluit kiezen voor een baan waarin ze zichzelf helemaal terugvinden. Dat doen we door eerst je persoonlijkheid te matchen met een passend bedrijf. Zit de vibe helemaal goed tussen jullie? Dan duiken we in je skills. Welke uitdaging je ook zoekt, Baanbreker begeleidt je graag naar de volgende stap in je carrière. Bye bye nine-to-five-sleur. Hallo volcontinu werkplezier!